Fórmulas innovadoras para reclutar innovadores: Consultora belga Kite

Via Scoop.itInnovacion y Responsabilidad Social

  El link del titular os lleva a una original infografía que visualiza el carácter innovador de la consultora de innovación belga “Kite”mediante un proceso de reclutamiento del personal aspirante a trabajar en la misma.   Kite es una consultora especializada en el diseño e implementación de procesos innovadores para la provisión de servicios, por ejemplo de atención a las personas ( http://kiteconsultants.eu/case3.htm)  y ha encontrado la mejor fórmula para “vender” a sus clientes su carácter innovador: vender a sus profesionales y “venderse” a sus “aspirantes” como espacio idóneo para trabajar e innovar.   Lo curioso es comprobar cuáles son las condiciones de trabajo que la empresa ofrece a sus consultores aspirantes; condiciones del todo alejadas de las tradicionales que encontramos en cualquier anuncio profesional como: ” salario a convenir” o “integración en equipo multidisciplinar de reputados profesionales”.   No.  Kite “vende” otras ventajas buscando la coincidencia de intereses entre los aspirantes y su equipo, creando así , una especie de “personal brand”de sus recursos humanos.   Pero empecemos por el principio de la infografía.   Para esta empresa  es fundamental que un consultor/a en innovación además de la correspondiente titulación y  manejo de idiomas (inglés, frances y/o alemán) tenga habilidades para encontrar soluciones creativas y ” poderes profesionales secretos”, por descubrir, a lo Clark Kent o Lois Lane.   Creo que es relativamente sencillo demostrar en el  C.V. nuestra capacidad para encontrar soluciones creativas (en nuestro “storytelling” de logros profesionales) pero…me pregunto cómo podremos convencerles de que llevamos un “Superman” de la Innovación dentro”. Seguro que será tan arriesgado como divertido, sin duda.   Los bonos extras de tu marcador profesional para esta empresa los dan, la formación complementaria y la experiencia,las habilidades comunicativas , una mentalidad “co creativa” y el deseo continuo de mejorar y aprender .   Pero y.. ¿ qué te ofrece la empresa?   La empresa se ofrece tal como son.. ¡sus empleados!  : el 70% de ellos y ellas hacen más uso del hemisferio derecho del cerebro(que rige la creatividad,las emociones y la imaginación) muestran apego por la moda casual o por el  Iphone como herramienta de comunicación. Pero además tienen unos “ranking” de lo más sugerentes: como el hecho de que hagan una media de 7,1 chistes al día o den la máxima importancia a sus compañeros de trabajo y al tipo de proyecto que realizan para la empresa.   La empresa en su empeño de marcar la diferencia llega a “georeferenciar” los lugares de descanso para los empleados: un billar,un bar con terracita o una máquina de café donde charlar con los compañeros a escasos 8 metros de su mesa de trabajo.   La infografía de Kite muestra que la competitividad de las empresas del S.XXI depende de un medio de producción que no pueden comprar y que, fuera de la ciencia ficción, difícilmente podrán controlar, como es el cerebro.    Y para obtener su producción, en particular, la que genera el hemisferio derecho, las empresas tendrán que facilitar las condiciones para que éste pueda funcionar: dar importancia  a las emociones de sus empleados, a la emergencia del talento y la creatividad como motivación para el trabajo y sobe todo el reconocimiento a esa máxima del espíritu de equipo que consiste en “avanzar juntos para mejorar en comunidad”.      
Via kiteconsultants.eu

2 thoughts on “Fórmulas innovadoras para reclutar innovadores: Consultora belga Kite

  1. Ojalá funcionara así más de un sitio que conozco.
    He conocido por tu blog el portal scoop.it. Muy interesante, me he dado de alta. Estoy poniendo en marcha un blog abierto y comunitario (por así decirlo), si te apetece sus páginas están a tu disposición. Si me mandas el correo, te puedo mandar invitación directa. Abrazos

    • Eyy genial! si scoop.it es fantástico para publicar.Tengo que ponerlo al día😉 te permite seleccionar y publicar sin la presión de la inmediatez! Más Abrazos!!

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