El futuro de la orientación laboral:formar en competencias para manejar la incertidumbre

See on Scoop.itActivos en las políticas de empleo

Magnífico artículo de la profesora Lourdes Villalón que abre grandes expectativas sobre el futuro de la profesión de orientador laboral.

 

Al igual que  se el “longlife learning ” los trabajadores del S.XXI van a necesitar orientación laboral durante toda su vida. PERO Una orientación laboral centrada en convertir a los ciudadanos en trabajadores capaces de responder  a las necesidades de un mundo profesional y social cambiante. La orientación ya no VA a consistir en ayudar al ciudadano a manejar opciones sino en enseñarle a manejar la incertidumbre. Y para ello es necesario que las personas tengan confianza en si misma y en los demás. Una confianza que se adquiere, dice la prof. Villalon  a través de la adquisición de tres competencias, cuyo desarrollo debe favorecer el orientador laboral.

 

Estas son: 

 

“- La Competencia para Aprender, “madre de las demás competencias” (R. Echeverría, 2003:210) y fundamento del Aprendizaje a lo largo de la vida.

 

– La Competencia Interpersonal, que permite el cambio y mejora de las personas a través de unas relaciones eficaces.

 

– La Autonomía, la cual se vincula a la asunción de la responsabilidad respecto a las decisiones sobre la propia vida y el futuro.”

 

¿Y cuáles son las competencias que debe tener este nuevo orientador laboral?

 

Un manejo de técnicas creativas  como la narración biográfica

Uso del balance de competencias para el proyecto profesional y vital 

Y lo más importante: una capacidad de interlocución que le permita construir, también, la misma narrativa de su trabajo

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