Otra forma de hacer Networking:Un “sin techo”reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

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En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno “global” como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

See on www.huffingtonpost.com

Las 34 mejores herramientas online para emprendedores

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La red ofrece la posibilidad de utilizar multitud de recursos online muy útiles para las personas interesadas en poner en marcha nuevas ideas de negocio.

Os presentamos las mejores herramientas online para emprendedores.

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Los 10 mandamientos del emprendedor/a del S.XXI (sin recursos)

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Consejos que encuentro en “Emprendemanía” y que convierto en estos sencillos “mandamientos” fáciles de recordar :

 

1.Buscarás las necesidades que el mercado no ha satisfecho

 

2.Confiarás en el networking más que  en ti mismo

 

3. Te asociarás solo con aquellos capaces de fijar la mirada en el mismo punto que tú

 

4. Conocerás a tus competidores como a ti mismo

 

5. Administrarás tus recursos como tu vida misma

 

6. Pensarás en grande aunque tu mundo sea todavía pequeño

 

7. Tendrás un plan C

 

8. No temerás al fracaso

 

9 Te adaptarás a las circunstancias

 

10. Difundirás tus éxitos y tus fracasos 

 

11.No dejarás de formarte

 

12. Pedirás ayuda cuando lo necesites

See on www.emprendemania.com

Y si damos a las bibliotecas municipales uso como espacios de CoWorking para creadores y emprendedores?

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Esta es una iniciativa del movimiento  “makerspace” (integrado dentro del movimiento Maker Movement ) en Connecticut (EE.UU)  para los usuarios de la Bibblioteca  Westport.

 

El MarkerSpace es un espacio dentro de la misma biblioteca  donde la gente puede desarrollar contenidos de todo tipo, compartirlo y ponerlos a disposición de la comunidad para su consumo.

 

Es más que nada una incubadora de ideas y emprendimiento ubicada en un espacio concreto de la biblioteca cuya  finalidad  es que sea ocupado de manera permanente por creadores y emprendedores.

 

En “markerspace” de Westport esta  ahora  trabajando Joseph Schott en la recreación de unos aeroplanos  de los años 30 según los modelos originales. 

 

Pero los responsables de la Biblioteca pública  Westport anuncian en su WEB que hay ya comprometidos proyectos hasta final de año.

 

Más información sobre la iniciativa http://www.westportlibrary.org/services/maker-space

 

See on www.fastcoexist.com

3 de cada 4 trabajadores españoles se conecta a las Redes sociales en el trabajo

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“Pero, ¿qué motivos llevan a los trabajadores a utilizar estas herramientas? Los profesionales utilizan las redes sociales para encontrar a personas, información o conocimientos más rápidamente (41%), para la colaboración y el intercambio de conocimientos (37%), para ampliar relaciones personales y profesionales (34%) y también para reducir el volumen y la duración de los correos electrónicos (31%).”

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El futuro de la orientación laboral:formar en competencias para manejar la incertidumbre

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Magnífico artículo de la profesora Lourdes Villalón que abre grandes expectativas sobre el futuro de la profesión de orientador laboral.

 

Al igual que  se el “longlife learning ” los trabajadores del S.XXI van a necesitar orientación laboral durante toda su vida. PERO Una orientación laboral centrada en convertir a los ciudadanos en trabajadores capaces de responder  a las necesidades de un mundo profesional y social cambiante. La orientación ya no VA a consistir en ayudar al ciudadano a manejar opciones sino en enseñarle a manejar la incertidumbre. Y para ello es necesario que las personas tengan confianza en si misma y en los demás. Una confianza que se adquiere, dice la prof. Villalon  a través de la adquisición de tres competencias, cuyo desarrollo debe favorecer el orientador laboral.

 

Estas son: 

 

“- La Competencia para Aprender, “madre de las demás competencias” (R. Echeverría, 2003:210) y fundamento del Aprendizaje a lo largo de la vida.

 

– La Competencia Interpersonal, que permite el cambio y mejora de las personas a través de unas relaciones eficaces.

 

– La Autonomía, la cual se vincula a la asunción de la responsabilidad respecto a las decisiones sobre la propia vida y el futuro.”

 

¿Y cuáles son las competencias que debe tener este nuevo orientador laboral?

 

Un manejo de técnicas creativas  como la narración biográfica

Uso del balance de competencias para el proyecto profesional y vital 

Y lo más importante: una capacidad de interlocución que le permita construir, también, la misma narrativa de su trabajo

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Salud, alimentación y pobreza. Los pobres del 1º mundo, ¿se alimentan o gestionan el hambre?.The Center for hunger free communities

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La creciente  problemática  sobre la salud infantil es algo que hasta ahora  parecía impensable que pudiera unir  al primer y tercer mundo debido a que el número de pobres sigue aumentando de forma alarmante en las sociedades desarrolladas.

En unas, las más pobres, porque el hambre sigue siendo el resultado de la pobreza estructural que asola a sus países de pertenencia , y en las otras, en las desarrolladas, porque las rentas más bajas gestionan su alimentación de manera poco saludable.

La información sobre los hábitos saludables en la alimentación para ambas comunidades es importante (es un eje transversal de actuación en los programas de ayuda humanitaria contra el hambre) pero de poca efectividad si lo que las familias tienen como accesible, según  su renta, para comer en unas y otras sociedades es lo peor de la escala alimenticia.

Por ello la pobreza empuja a comunidades del primer y tercer mundo  a no plantearse “qué deben comer” sino simplemente “qué podemos comer”, esto es,  se enfrentan  no a la gestión de una alimentación sana  sino la gestión del mismo hambre.

Me ha gustado particularmente esta iniciativa norteamericana para la investigación contra el hambre y la vulnerabilidad económica. Cuando una Universidad se plantea este problema como línea de investigación está contribuyendo a denunciar las condiciones de pobreza y de vulnerabilidad vital en la que se encuentran inmersas miles de familias del primer mundo.

Y eso es lo que hace el Centro para comunidades libres del hambre (Center for hunger Free Communities)  un proyecto  de la Drexel University’s School of Public Health de Philadelphia con los siguientes objetivos :

  • Encontrar soluciones de base científica para la lucha contra el hambre y la vulnerabilidad económica  de las  comunidades pobres
  • Informar  y monitorizar las consecuencias sobre la salud del hambre y la pobreza
  • Conectar los nodos de conocimiento sobre gestión del hambre y la pobreza   para investigar sobre políticas  que funcionen Establecer y apoyar un diáologo a nivel nacional sobre la pobreza.

Integrar las iniciativas de hábitos alimenticios saludables para la población con aquellas de erradicación de la pobreza o de actuación en casos de vulnerabilidad económica garantizarían una mayo efectividad de los programas de salud preventiva en las sociedades desarrolladas enfrentadas,repito, a un aumento significativo de los niveles de pobreza.

El link al Center for hunger free communities :  www.centerforhungerfreecommunities.org